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可持续发展联合培训计划

 

业务概要

随着高等教育机构的教育研究变得更加精密和复杂,SD将从2017年起成为必修课,希望教职员工进一步提高素质,促进教学专业之间的合作。
此外,高等教育机构周围的环境正在发生快速变化,越来越需要大学教职人员获得广泛的知识和先进的专业知识。
SD联合培养项目旨在利用规模经济优势,降低各成员大学的成本,提高人员能力,使大学运营更加高效、精细。
请以此为契机,交流信息并建立大学以外的网络。

活动概览

程序 日期和时间 申请期间
商务礼仪了解得越多越好 5月8日(水)
10:00~16:00
4月3日(水)~
4月24日(水)

申请已关闭
以高质量工作为目标!
“了解大学教育相关制度、法律和组织”
6月1日(周六)
13:50-17:00
4月25日(星期四)~
5月17日(星期五)

申请已关闭
尝试使用 ChatGPT 进行大学办公室工作 6月14日(金)
13:00~16:00
5月1日(水)~
5月31日(金)
大学教职员的高等教育状况(基础) 7月3日(水)
13:00~16:30
5月16日(木)~
6月19日(水)
IR 简介
– 基本掌握数据收集、处理、分析和可视化 –
7月19日(金)
13:00~16:00
6月5日(水)~
7月5日(金)
对工作有用的时间管理课程 8月28日(水)
13:00~16:00
7月11日(木)~
8月14日(水)
从教育法人会计看高校财务状况 9月20日(金)
13:00~16:00
7月25日(星期四)~
9月6日(星期五)
工作人口和 DEI
(多元化、公平和包容性)减少
11月15日(金)
13:00~16:00
10月2日(水)~
11月1日(金)
大学员工的目的和职业设计 12月6日(金)
13:00~16:00
10月23日(水)~
11月22日(金)
由…赞助:
大学财团京都公益财团法人

*优先考虑京都大学联盟成员大学和短期大学,按照先到先得的原则
*如果超出容量,可能会被拒绝参加。
*请注意,如果报名人数明显少于名额,课程可能无法举办。

您对商务礼仪了解得越多越好。

1.培训概览

  • 学生将学习作为大学职员的基础知识、商务礼仪以及如何开展工作,并获得适应其职责和工作场所的能力。
  • 年轻员工所在的地方出现的问题,大多与说话有关。例如,不举报、不使用敬语、不接电话、发表负面评论等。换句话说,我们将告诉您如何对待“作为社会一员如何说话”,这对于教育新人和年轻人来说很重要。
  • 而且,能否准确把握对方的意图和要求,很大程度上取决于对方的“倾听能力”。为了获得您需要的所有信息,我们将教您如何用整个身体(耳、口、眼、头、身、意)倾听,以及有效的提问技巧来从您那里获取信息。

2.培训管理要点

  • 通过为每个项目创建从讲座(知识注入)到练习(实践)的流程,我们实现了“通过输入⇒输出强化实践技能”。
  • 练习包括基于现实生活情况的角色扮演和电话练习。
  • 因为参与者使用自己的“训练表”来写下他们所学的内容和他们的想法,所以他们可以更加专注于课程。
日期和时间
2024年5月8日(水)10:00~16:00
场地
京都校园广场
大致目标
年轻人
(就业第一年至第二年)
职业生涯中期
(工作时间长达 10 年)
熟练程度(在管理职位上
工作 10 年之后)

* 新入职员工(全职、兼职、合同工、临时工)及其他不符合资格的人员也可以参加。

容量
20名
参加费
京都大学联盟成员学校:4,000日元 左表以外的学校:10,000日元
*我们将向您发送发票。请转账至指定账户。
 转会截止日期:至2024年5月2日(星期四)
培训概览
越了解商务礼仪培训大纲【点击查看详情】
老师
株式会社口语教育中心
藤原玛丽也先生

以高质量工作为目标! “大学教育相关制度、法律、组织的理解”
*本研修会与SD研讨会“大学制度、法律、组织”联合举办。

  1. 学生将获得对大学教育相关的制度、法律和组织的知识和理解,这些知识和理解是在大学管理中发挥核心作用的员工应该获得的。特别是,我们将通过具体事例,加深对2020财年大学设置标准修订的理解。
  2. 为了让大学在人口减少的社会中生存,有必要接受比以往更加多样化的学生,包括在职成年人和国际学生。我们将从大学教育的角度重新考虑再培训和危机管理等话题。
  3. 学习有用的技能(例如如何阅读法律法规)以提高工作质量。
日期和时间
2024年6月1日(土)13:50~17:00
场地
京都校园广场
大致目标
年轻人
(任职5年以下)
职业生涯中期
(工作时间长达 10 年)
熟练程度(在管理职位上
工作 10 年之后)
容量
30人*包括SD研讨会学生
参加费
京都大学联盟成员学校:1,000日元 左表以外的学校:4,000日元
*我们将向您发送发票。请转账至指定账户。
 转会截止日期:2024年5月27日星期一
培训概览
以高质量工作为目标! “了解大学教育相关制度、法律、组织”培训概要【点击查看详情】
<课前作业>
作业 1)
请阅读事先分发的材料,了解本次讲座的流程。请为预先分发的材料中的作业准备自己的答案。
作业 2)
选择你工作的学校的大学教育的一个特点(例如,它有广泛的职业教育),并写两张 PowerPoint 表格来解释 (1) 其概要,以及 (2) 其历史和背景教育已在您工作的学校实施,请准备(练习您的演讲),以便您可以在会议当天在 2 分钟内进行解释。为了了解②的历史和背景,请尽可能采访您所在学校的资深教师。
老师
宫林恒隆
东京都立大学行政部科学管理课课长(兼教务课课长)

尝试使用 ChatGPT 进行大学办公室工作

可以毫不夸张地说,2022 年 11 月底出现的生成式 AI“ChatGPT”从此彻底改变了世界。

在本次培训中,您将学习如何利用生成式人工智能技术,特别是ChatGPT,使大学行政工作更加高效。参与者将通过具体示例学习生成式人工智能的基本操作、创建提示的基础知识以及如何将ChatGPT实际应用到自己大学的工作中。

目标:
– 了解生成式人工智能的基本概念和功能。
・探索利用ChatGPT提高业务效率的可能性。
・了解使用人工智能的好处和风险。
・学习创建提示的基础知识并将其付诸实践。

日期和时间
2024年6月14日(金)13:00~16:00
场地
京都校园广场或在线(仅限观察)
目标听众
对生成人工智能感兴趣的大学教职员工
大致目标
年轻人
(任职5年以下)
职业生涯中期
(工作时间长达 10 年)
熟练程度(在管理职位上
工作 10 年之后)
容量
现场参与:40人
线上参与(仅限观摩):50人
参加费
京都大学联盟成员学校:1,000日元 左表以外的学校:4,000日元
*我们将向您发送发票。请转账至指定账户。
 转会截止日期:2024年6月10日星期一
培训概览
尝试使用 ChatGPT 处理大学事务 培训概述[点击此处查看详情]
老师
相井义晴先生
上智学院教育法人IR推进室主任
申请期间
2024年5月1日(水)10:00 ~ 5月31日(金)17:00
应用


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大学职员的高等教育情况(基础)
*本次讲座原则上与2023年的培训内容相同。

令和5年的出生人数约为758,000人。今年2月,厚生劳动省宣布了令人震惊的消息。对于我们大学行业的人来说,出生人数直接决定了18年后进入大学的人数,所以我们必须对趋势保持敏感。根据国家人口和社会保障研究所去年4月公布的未来人口预测(出生和死亡率中位数预测),2041年的18岁人口,即令和5年出生的人将参加大学入学考试、会: 包括“国际人口流动”,即移民和外国居民,人数约为79.4万人。这是目前水平(约109.1万)的72.8%,可以说,对于许多大学来说,只要继续以日本18岁人群为主招生,这就是一个无望的数字。
最近,作为替代方案,提倡接纳成人学生和国际学生,政府也在推动这方面的政策引导。然而,他们真的能取代传统的学生群体吗?吸引国际学生容易吗?存在一些基本问题,例如:
此外,高等教育的形势也很混乱。 DX的推进、全球化的大趋势、课程大纲的修订等与大学直接相关的因素正在发生许多变化。其中,生成式人工智能的兴起和渗透正在对大学教育的性质、学生支持服务以及我们的工作方式产生不同的影响,有迹象表明重大变化是不可避免的。这些环境的变化使得未来的预测变得更加困难,大学所肩负的社会使命和角色也变得更加多样化。
鉴于这种情况,去年9月,文部科学大臣森山就面向未来少子化社会的高等教育形式,向中央教育会议进行了咨询。 。为此,大学小组委员会下设立了新的“高等教育状况特别小组委员会”,将讨论2040年后的高等教育状况、各地区、各国家的规模政策等事项。 、公共和私人机构正在考虑中。
这样,教育政策就显示出质疑大学本质的迹象。回想起来,去年4月的大学设置标准修订,涉及范围空前广泛,各所大学被迫应对。当前高等教育形势如何?这怎么发生的?过去是什么样的?通过正确地理解这些事情,我们也许能够看到未来或者找到提示。
通过本次讲座,我们希望将这里打造成一个解读高等教育形势和教育政策变化、展望明天、创造未来的场所。希望本次讲座能够帮助学完本课程的同学们回国后在大学改革中发挥积极作用。

日期和时间
2024年7月3日(水)13:00~16:30
场地
京都校园广场或在线(仅限观察)
大致目标
年轻人
(任职5年以下)
职业生涯中期
(工作时间长达 10 年)
熟练程度(在管理职位上
工作 10 年之后)
容量
现场参与:30人
线上参与(仅观摩):50人
*线上参与者不进行小组作业。请注意。
参加费
京都大学联盟成员学校:1,000日元 左表以外的学校:4,000日元
*我们将向您发送发票。请转账至指定账户。
 转会截止日期:2024年6月28日星期五
培训概览
高校教职工高等教育情况(基础)培训大纲【点击查看详情】
老师
龙谷大学入学考试部/高中大学合作推进室行政主任冈田佑介先生
申请期间
2024年5月16日(木)10:00 ~ 6月19日(水)17:00
应用


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IR 简介 – 基本掌握数据收集、处理、分析和可视化 –

在高等教育机构中,为第四阶段的机构认证评估做准备,比以往任何时候都更需要开展基于证据的活动,并且 IR(机构研究)所需的功能和角色预计将发生变化。
本次培训以“数据采集、处理、分析、可视化基础掌握”为主题,学习校园数据采集、处理规则整理、聚合、可视化的基本技术,以及Excel技术的学习以及实际工作中可以使用的技巧我们也会介绍如何使用。请尽可能多地带回家并用于您自己的 IR 活动。

日期和时间
2024年7月19日(金)13:00~16:00
场地
京都校园广场或在线(仅限观察)
大致目标
年轻人
(任职5年以下)
职业生涯中期
(工作时间长达 10 年)
熟练程度(在管理职位上
工作 10 年之后)

*不符合资格的人也可以参加。

容量
现场参与:25人
线上参与(仅观摩):50人
*线上参与者不进行小组作业。请注意。
参加费
京都大学联盟成员学校:1,000日元 左表以外的学校:4,000日元
*我们将向您发送发票。请转账至指定账户。
 转账截止日期:2024年7月16日(星期二)
培训概览
IR简介 – 数据收集、处理、分析和可视化的基本掌握 – 培训概述[点击此处查看详细信息]
老师
相井义晴先生
上智学院教育法人IR推进室主任
申请期间
2024年6月5日(水)10:00 ~ 7月5日(金)17:00
应用

申请按钮将于 6 月 5 日星期三 10:00 更新。
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对工作有用的时间管理课程

此次培训打着“为学生”、“为教师”的幌子,旨在创造一个机会,以某种方式突破高等教育行业大有可为、师资短缺的现状。本课程的目的是帮助学生通过讲座和工作学习如何利用时间以及如何继续工作。
你没有无限的时间。此外,一个工作日内可以执行的任务也有限制。而且,在教育企业的工作中,“成就点”往往是看不见的,而且可能永无止境。我想有机会从如何有效地开展工作、工作是否真的必要以及标准化的工作方式(手动)是否正确等角度重新审视工作的基本方式。让我们回顾一下自己的行为模式,分析自己的特点,找到可持续的工作方式。通过一边与大家交换意见一边工作,可以期待更大的成果。
以此为契机,结识同行业的人士,并在未来与他们建立联系!

日期和时间
2024年8月28日(水)13:00~16:00
场地
京都校园广场
大致目标
年轻人
(任职5年以下)
职业生涯中期
(工作时间长达 10 年)
熟练程度(在管理职位上
工作 10 年之后)

*不符合资格的人也可以参加。

容量
25名
参加费
京都大学联盟成员学校:1,000日元 左表以外的学校:4,000日元
*我们将向您发送发票。请转账至指定账户。
 转会截止日期:2024年8月23日星期五
培训概览
对工作有用的时间管理课程 培训概述[点击此处查看详情]
<课前作业>
在小组工作期间,参与者将讨论他们自己的时间管理问题以及对工作的
担忧”“
如何有效利用时间”
“观察并了解人们如何充分利用时间”
能够。对上述内容进行评论(无需将其写为文本)。
老师
土居忍
立命馆大学法学部行政院长
申请期间
2024年7月11日(木)10:00 ~ 8月14日(水)17:00
应用

申请按钮将于 7 月 11 日星期四 10:00 更新。
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基于教育法人会计了解大学财务状况

随着少子化的急剧下降,择校时代越来越成为现实,要求民办大学的工作人员具备教育法人会计知识和掌握民办大学财务状况的能力。您是否看过您学校或其他学校的财务报表?可能有很多人觉得学校的企业会计很难理解,或者根本不擅长数字。此外,你们中的一些人可能有过打开财务报表但不知道该看哪个数字或该数字意味着什么的经历。在本次培训中,我们旨在学习学校法人会计的基础知识,学习如何阅读财务报表,并获得准确了解学校法人财务状况的能力。

日期和时间
2024年9月20日(金)13:00~16:00
场地
京都校园广场
主题
培训内容针对私立大学。国立大学和公立大学的教职人员也欢迎参加,但请在申请前注意这一点。
大致目标
年轻人
(任职5年以下)
职业生涯中期
(工作时间长达 10 年)
熟练程度(在管理职位上
工作 10 年之后)

*不符合资格的人也可以参加。

容量
25名
参加费
京都大学联盟成员学校:1,000日元 左表以外的学校:4,000日元
*我们将向您发送发票。请转账至指定账户。
 转会截止日期:2024年9月17日星期二
培训概览
从学校法人会计了解大学的财务状况 培训概要[详情请点击此处]

<备注>
我们计划一边查看具体的财务资料一边进行培训。
考试当天,请准备好桌上计算器和您所在学校过去三年的计算文件。
老师
同志社大学财务部会计课 企业事务课课长 池上作先生
申请期间
2024年7月25日(水)10:00 ~ 9月6日(金)17:00
应用

申请按钮将于 7 月 25 日星期三 10:00 更新。
在此注册

工作人口和DEI(多样性、公平性和包容性)的减少

根据2020财年劳动力调查,劳动力人口(15岁及以上就业和失业人口的总和)比上年减少了5万人。在少子老龄化加速的今天,保障劳动力是我们组织必须迫切解决的问题。
另一方面,包括老年人、外国人在内的劳动力供给侧的多样性正在上升,可以说我们生活在一个由此带来的创新令人瞩目的时代。 
在这样的背景下,我认为我们大学工作人员有必要以更广阔的视角看待人力资源利用的新方式,并培养能够带来创新的人力资源。
多元化视角对于前所未有的大学管理至关重要。在本课程中,您将学习DEI的基本概念,以便大学在10年或20年内进一步发展。

日期和时间
2024年11月15日(金)13:00~16:00
场地
京都校园广场
大致目标
年轻人
(任职5年以下)
职业生涯中期
(工作时间长达 10 年)
熟练程度(在管理职位上
工作 10 年之后)
容量
25名
参加费
京都大学联盟成员学校:4,000日元 左表以外的学校:10,000日元
*我们将向您发送发票。请转账至指定账户。
 转会截止日期:2024年11月11日星期一
培训概览
劳动力人口减少和 DEI(多元化、公平和包容性)培训概述[点击此处查看详细信息]
老师
Yoko Yamada,Business Plus Support Co., Ltd. 人力资源开发制作人
申请期间
2024年10月2日(水)10:00 ~ 11月1日(金)17:00
应用

申请按钮将于 10 月 2 日星期三 10:00 更新。
在此注册

大学教职员的目的和职业设计

大学教职员的工作环境正在发生重大变化。 2023年至2065年,18岁人口将从109万人减少至68万人。随着大学录取率的提高,在大学学习的学生的概况也会发生变化。未来,从事与传统工作不同的工作和工作方式的员工数量可能会增加。大学教职员所承担的职责的社会意义也将继续增强。
此外,大学教职员的职业也变得更加多元化,有的从应届毕业生开始在母校工作,有的从私营企业或公务员等其他行业跳槽,还有的从其他企业加入。大学员工在就业和职业转变市场上越来越受到关注。

另一方面,有这样担忧的员工其实不少。

“我没有被分配到我想要的部门,所以我对工作没有动力。” “
我很担心,因为我觉得自己没有因为所有的日常工作而成长。” ” “
我从公司换了工作,但我不喜欢大学的工作方式。” “
我经常考虑换工作,但我没有信心在另一个组织能取得成功。” ‘

当前,大学正处于转型时期。这可能就是为什么越来越多的人对自己的工作感到焦虑和不满意的原因。该培训是为在此类大学组织内工作的每个人而设计的。

・客观地了解大学组织的特点,了解工作焦虑和不满的真实本质。
-回顾你的职业生涯,找出对你来说最重要的事情。
・思考如何在当前的工作场所以自己的方式工作。

本次培训的目的是通过上述内容重新思考大学教职员的工作和职业。我们希望这些内容不仅对参与者自己的职业生涯有用,也能为同事、下属、后辈以及有志成为大学员工的学生提供建议。
我们计划举办各种讲座和作品,但我们会确保您可以轻松地参与所有这些活动。如果您对大学教职员的职业道路感兴趣,无论您的年龄、职位、部门等,都请随时申请。

日期和时间
2024年12月6日(金)13:00~16:00
场地
京都校园广场
大致目标
年轻人
(任职5年以下)
职业生涯中期
(工作时间长达 10 年)
熟练程度(在管理职位上
工作 10 年之后)
容量
25名
参加费
京都大学联盟成员学校:1,000日元 左表以外的学校:4,000日元
*我们将向您发送发票。请转账至指定账户。
 转会截止日期:2024年12月2日星期一
培训概览
大学员工的目的和职业生涯设计 培训概述[点击查看详情]
老师
仓部富美树先生大手门学院大学客座教授、信息管理创新专业大学客座教授
《大学员工的现实》
作者(中央公论新社)
申请期间
2024年10月23日(水)10:00 ~ 11月22日(金)17:00
应用

申请按钮将于 10 月 23 日星期三 10:00 更新。
在此注册

联系信息

京都大学联盟 SD Project 公益财团法人
TEL 075-353-9163 FAX 075-353-9101
600-8216 京都市下京区西门院通盐小路下京都校园广场
*营业时间:周二~周六 9:00 – 17:00 00(年末年初除外)

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