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业务概述

随着高等教育机构的教育和研究变得越来越复杂和复杂，SD将从2017年开始成为强制性课程，希望教职员进一步提高他们的资格，促进教师之间的合作。
此外，高等教育机构周围的环境正在迅速变化，大学工作人员越来越需要获得广泛的知识和先进的专业知识。
可持续发展联合培训计划旨在通过利用规模经济来降低每个成员大学的成本，以提高员工的能力，提高大学运营的效率和复杂性。
请以此为契机，交流信息，建立大学以外的网络。

活动大纲

组织者：

京都大学联盟

■ 商务礼仪就像你知道的那样简单

1. 培训大纲

• 学生将学习作为大学员工的必要知识和商务礼仪，以及如何进行工作的基础知识，并获得适应职责和工作场所的能力。
• 它始于理解礼仪是完成工作的“严肃技巧”。 如果你认为礼仪是一种让你的工作顺利进行的技术，你必须考虑别人会如何看待你。 除了修饰和问候外，您还将学习各种礼仪的“模式”，例如如何迎接客户，如何拨打电话以及如何使用敬语。
• 在分配年轻工作人员的地方出现的大多数问题都与说话有关。 例如，没有报告，无法使用敬语，不接电话，发表负面言论等。 换句话说，我将向您介绍“如何作为社会成员发言”的方法，这在新员工和年轻人的教育中很重要。

二、培训管理要点

• 通过为每个项目提供讲座（知识注入）~练习（练习）的流程，我们将实现“通过输入⇒输出加强实践技能”。 这也导致理解你理解的不一定是可以付诸实践的东西。
• 将讲座、练习和教师评论纳入关键点，以保持学生的专注和积极性。

日期和时间

2021年5月13日（周四）10：00~17：00

资格

年轻员工 （任职5年以下）	中等（ 任职10年）	熟练程度 （ 服务10年后，担任管理职位）
是的，我是

* 新聘用的员工（全职、兼职、合同工、临时员工）和不符合条件的员工也可以参加。

能力

20人

出席费

大学联盟京都成员学校：4，000日元 左边以外的人：10，000日元
*我们将向您发送发票。 请转账至指定账户。
转移截止日期：2021年5月11日星期二

培训大纲

商务礼仪培训概要 [点击此处了解详情]

讲师

口语教育中心
藤原玛丽亚

■使用在线技术的“工作方式意识改革”
简介~由于工作场所无处不在而导致的工作时间细分带来了什么~

冠状病毒大流行中的高等教育机构目前正处于转型之中。 随着互联网基础设施和数字技术的发展，无论身在何处学习都成为默认。 “京都迁移计划”的田村敦先生和“Oikaze Co.， Ltd.”的柴田和也先生以“Satamana计划”为例，涉及学生“由于学习场所无处不在而细分学习时间”以及大学工作人员应如何努力创造和支持环境。 我想想想这家公司带来的“工作方式意识改革”。

日期和时间

2021年6月30日（周三）13：00~15：00 *这是一个半天的课程。

资格

年轻员工 （任职5年以下）	中等（ 任职10年）	熟练程度 （ 服务10年后，担任管理职位）
是的，我是	是的，我是	是的，我是

能力

30人

出席费

大学联盟京都成员学校：1，000日元 左边以外的人：4，000日元
*我们将向您发送发票。 请转账至指定账户。
付款截止日期：2021 年 6 月 28 日星期一

培训大纲

使用在线技术培训的“工作方式意识改革”简介 概述 [点击此处了解详情]

讲师

柴田和也（冈风株式会社代表董事） 田村敦（Tunagum/京都移民项目代表）

■引领工作方式改革！ 劳资监督学校

【为什么需要管理培训？
除了工作方式改革（工时立法的第一阶段）之外，不仅企业，而且大学也面临着许多与劳动管理相关的问题，例如同工同酬的第二阶段、权力骚扰立法以及对远程办公的加速反应。 为了克服这种困难，管理者需要获得有关劳动力管理的必要和系统的知识。
通过让管理人员获得正确的知识+获取实际问题和对策示例，不仅可以防止劳动麻烦，还可以通过改善工作环境和对策，在改善工作环境和提高业务绩效方面发挥支持作用。 此外，经理是许多大学在该领域的关键。
总的来说，人力资源和管理层提出的大多数咨询都是来自实地的问题。 因此，如果作为该领域的关键经理掌握了有关劳动管理的知识，那么上升到大学顶端的问题数量就会减少，工作环境就会改善，下属的信任就会增加。
【培训概要】
1. 日常问题 （1） 工作时间管理
（2） 带薪年假 （3） 2. 发生工业事故时的加班问题 （1）加班问题（应对工作方式改革） （2） 36 协议 3. 未来问题 （1）权力骚扰 （2）护理假
4. 同工同酬 （1） 同工同酬 （1） 同工

同酬

日期和时间

2021年7月14日（周三）10：00~17：00

资格

年轻员工 （任职5年以下）	中等（ 任职10年）	熟练程度 （ 服务10年后，担任管理职位）
		是的，我是

*不符合资格的人也可以参加。

能力

30人

出席费

大学财团京都成员学校：5，000日元 左边以外的人：10，000日元
*我们将向您发送发票。 请转账至指定账户。
付款截止日期：2021 年 7 月 12 日星期一

培训大纲

引领工作方式改革！ 劳资主管学校培训概要 [详情点击这里]

讲师

井上光劳动支援办公室
有限责任公司100年幸存公司支持小组
代表井上光（劳动和社会保障律师）

■在职成年人的成长开始：以内省和成长为指导的自主职业设计

本次培训的目的是掌握年轻在职成年人的思维、行为和日常习惯的技巧，以继续成长为社会的一员。 即使在冠状病毒大流行导致活动受到各种限制的情况下，即使在不确定性增加的社会中，在100年寿命的时代也不会停止增长。
通过这次培训，当下正在努力成长的员工将相互启发，拥有终身成长的前景，并获得找到适合自己的职业的机会，并开始作为社会成员的成长！

日期和时间

2021年8月25日（周三）10：00~17：00

资格

年轻员工 （任职5年以下）	中等（ 任职10年）	熟练程度 （ 服务10年后，担任管理职位）
是的，我是

*不符合资格的人也可以参加。

能力

30人

出席费

大学联盟京都成员学校：2，000日元 左边以外的人：8，000日元
*我们将向您发送发票。 请转账至指定账户。
付款截止日期：2021 年 8 月 23 日星期一

培训大纲

在职成年人成长的开始 培训大纲 [点击此处了解详情]
<Pre-assignment>
1. 请准备两个“过去一年工作经验的难忘事件”。
请不要考虑工作场所的人事结构或人际关系，而是考虑您负责的业务事项。
它供您用于培训中的演示，因此格式是免费的。 2. 请记住您申请成为大学员工的动机以及您被录用后的决定。

讲师

前田正史（立命馆学校株式会社人力资源部人事部部长）

■如果您了解学术事务，您将能够看到大学事务！ 《教育事务及相关法律法规》

日本的教育采用“教育中的法制主义”，其特点是基于日本宪法的解释和运作，并承认教育是一项权利。 围绕大学的政策和管理按照教育相关法律法规实施。
另一方面，如果我们看一下大学，与教学和学术界有关的决策基本上是通过各种会议机构决定的，而是由学院（研究生院）的教师大会做出的，并且有许多法律法规是此类决策的基础。
由于大学的大部分活动都与教学有关，因此大学做出的决定将主要由各大学的教育机构做出，但如果提案涉及财务措施或法规修订，则不仅需要在教育机构中审议，还需要在以董事会为中心的公司机构中进行审议。 对于大学教职员工来说，围绕教育的法律法规是密不可分的。
如果你看看围绕你工作的法律法规，你可能会有不同的看法！

日期和时间

2021年9月8日（周三）14：00~17：00 ※这是一个半天的课程。

资格

年轻员工 （任职5年以下）	中等（ 任职10年）	熟练程度 （ 服务10年后，担任管理职位）
是的，我是	是的，我是	是的，我是

能力

30人

出席费

大学联盟京都成员学校：1，000日元 左边以外的人：4，000日元
*我们将向您发送发票。 请转账至指定账户。
付款截止日期：2021 年 9 月 6 日，星期一

培训大纲

懂学术事务，就能看到大学事务！ “教务及相关法律法规”培训大纲 [点击此处了解详情]
<Pre-assignment>
请准备好将您所在大学的学术机构的规定加入书签，以便您可以搜索和查看它们。

讲师

土井忍（立命馆大学教师教育课课长）

■现在可以按时完成的时间管理

在这次培训中，以“为了学生”为借口，目的是让学生意识到时间管理的重要性，目的是确保完成工作，同时减少往往很长的工作时间。
时间不是无限的。 此外，在一个工作日内可以执行的任务是有限的。 此外，在大学工作中，“目的地”往往是看不见的，有时是无限的。
在这样的环境下，让我们思考一下可以使用哪个流程来有效地开展工作，所经历的过程是否真的有必要，同时与参与者讨论可持续的工作方式，同时回顾标准化的工作方式和自己的行为模式。

日期和时间

2021年11月17日，星期三，14：00-17：00 *这是一个为期半天的课程。

资格

年轻员工 （任职5年以下）	中等（ 任职10年）	熟练程度 （ 服务10年后，担任管理职位）
是的，我是	是的，我是

*不符合条件的人也可以参加。

能力

25

出席费

大学联盟京都成员学校：1，000日元 左边以外的人：4，000日元
*我们将向您发送发票。 请转账至指定账户。
转移截止日期：2021年11月15日星期一

培训大纲

您现在可以按时完成的时间管理 培训大纲 [点击此处了解详情]
<Pre-assignment>
由于您将在小组工作中讨论自己的时间管理问题，因此您可以谈论您认为的问题/如何有效利用您正在做的时间。 （不需要是句子）。

讲师

土井忍（立命馆大学教师教育课课长）

■未来大学员工“IRer”（基础）

面对前所未有的新型冠状病毒感染传播危机，大学周围的环境发生了巨大变化，IR（机构研究）所需的功能和角色可能已经发生了变化。
在本次培训中，我们将回顾大学员工“IRers”所需的角色，并讨论如何在危机管理中扮演“IRers”。
此外，我们将介绍可以在实际工作中使用的Excel技术以及如何使用它们，因此请尽可能多地带回家并将它们用于您自己的IR活动。

日期和时间

2021年11月19日（周五）13：00~17：00 ※这是一个半天的课程。

资格

年轻员工 （任职5年以下）	中等（ 任职10年）	熟练程度 （ 服务10年后，担任管理职位）
是的，我是	是的，我是	是的，我是

能力

30人

出席费

大学联盟京都成员学校：1，000日元 左边以外的人：4，000日元
*我们将向您发送发票。 请转账至指定账户。
转会截止日期：2021 年 11 月 17 日，星期三

培训大纲

未来大学员工“IRer”（基础）培训概要 [点击此处了解详情]

讲师

相井义治（索菲亚学院教育株式会社IR推进室总经理）　

■英语思维转变培训

目前，在讨论大学的国际化和全球人力资源开发时，所有大学工作人员越来越需要说外语，获取和支持国际学生，并促进与海外大学的伙伴关系。 该计划旨在通过学习如何用英语思考并消除在说英语时从日语直译到英语的习惯来提高英语的沟通技巧。
内容 还旨在为大学柜台和国际学生提供支持。

日期和时间

2021年12月9日（周四）10：00~17：00

资格

年轻员工 （任职5年以下）	中等（ 任职10年）	熟练程度 （ 服务10年后，担任管理职位）
是的，我是

*不符合条件的人也可以参加。

能力

20人

出席费

大学联盟京都成员学校：4，000日元 左边以外的人：10，000日元
*我们将向您发送发票。 请转账至指定账户。
转移截止日期：2021 年 12 月 7 日星期二

培训大纲

英语口语思维转变培训大纲【点击这里了解详情】

讲师

古川美春、道尔·凯利、尼古拉斯·博尔顿、罗伯特·爱尔兰
（国际教育服务公司）

联系信息

大学财团京都SD项目
TEL 075-353-9163 FAX 075-353-9101
〒600-8216 京都市下京区京都校园广场
※营业时间：周二~周六9：00~17：00（年末年初除外）