业务概览
在大学环境瞬息万变的今天，大学的管理和运营方式变得越来越重要，而大学员工的作用也变得至关重要。为了适应这种环境，大学正在开展各种项目，以提高大学员工的素质，包括管理和运营以及教育和研究支持。
可持续发展论坛关注可持续发展领域日益受到关注的议题，旨在提高大学员工的能力，并通过案例研究以及主题演讲和小组委员会的意见交流，提供一个超越大学界限的信息交流平台。
活动概览
大学员工的工作文化独特，以资历论资排辈、评估标准不明确为特征。在这样的环境下，一些员工往往会故意降低工作积极性，而随着工作方式多样化的需求，员工之间的平衡也变得越来越困难。鉴于此，
本论坛将探讨如何保持高绩效员工的积极性，以及如何通过提高他们的积极性来增加他们的数量。此外，我们还将探讨每位员工的意识和行为如何影响整个组织，并探索如何打造一个让大学员工在工作中获得成就感的同时不断成长的环境的具体措施。
第23届可持续发展论坛
本次论坛已结束。
非常感谢您的参与。
- 主题
- 大学员工与动力：如何找到自己的抱负并享受工作
- 日程
- 2025年10月25日星期六13:00-18:15
- 场地
- 京都校园广场
- 主题
- 大学教职员工、高等教育人员
- 参与费用
- 会员大学及短期大学：1,000日元
其他：4,000日元
信息交流会：2,000日元 - 内容
- 您可以在此处下载传单。
- 组织者
- 公益财团法人京都大学联盟
| 时间 | 内容 |
|---|---|
| 主题演讲 13:00-15: 00 |
激励个人、团队和组织！大学教职员工需要激励管理
讲师：寺浦诚司 |
| 分组会议 15:30-17: 00 |
【第一节】 大学职员为什么工作？——大学择校时代的个人动力理论 演讲者：冈田雄介（龙谷大学信息媒体中心行政主任） |
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【第二节】 大学教职员工设计——在职业自主时代追求幸福 演讲者：鎌田雅子 |
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【工作坊三】
如何创造、找到并开启你的动力开关 演讲者：村山隆道（京都文教大学综合社会学部实用社会学系副教授） |
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| 信息交流会 17:15-18: 15 |
举办自助式信息交流活动 |
实施报告
今年的活动以“高校员工与激励：如何找到真正热爱工作的抱负”为主题。活动聚焦高校员工的激励和职业抱负，旨在通过自我认知，为提升员工的积极性提供见解。主题演讲嘉宾为真名株式会社CEO寺浦诚二先生，他以“激励管理：连接个人、团队和组织”为题发表了演讲。活动的后半部分设有三个分组讨论环节，分别是：“高校员工为何工作？——高校选拔时代的个人激励理论”、“高校员工设计——在职业自主时代追求幸福”以及“如何激发、发现并推动员工的积极性”。
主题演讲结合具体案例和科学理论方法，深入探讨了组织管理中如何兼顾个体的先天和后天特征，以及如何理解不同世代和人格之间的差异。许多与会者表示，演讲内容通俗易懂，理论与实践相结合，并为他们提供了一个重新审视日常工作的机会。这表明与会者对激励管理有了新的认识和理解。
在分组讨论环节，与会者分享了他们作为大学教职工的使命、职业发展以及各种保持和提升员工积极性的方法，并就每个主题展开了热烈的讨论。与会者特别指出，融入工作实践的研讨会提供了同伴互动和学习的机会，有与会者表示：“我能够与其他大学的教职工坦诚交流意见”，以及“我从不同角度的观点中学到了很多”。
本次会议共有131名与会者，超过了去年的126人。95%的与会者对会议内容给予了积极评价，认为会议“令人满意”或“比较满意”。研讨会围绕高校教职工当前面临的各种挑战展开，主题切合实际，总体上提升了参与者的素质和积极性。
信息交流会也取得了巨大成功，超过半数参与者出席。
这将是“SD论坛”最后一次独立举办。未来，我们计划将其整合到每年二月底至三月初举办的“FD/SD论坛”中。我们希望确保教职工在提升自身技能的同时，促进良性竞争、学习和互动，从而加强教职工之间的合作。
【参与人数】
第一部分：主题演讲：131人
第二部分：分组讨论1：73人
分组讨论2：32人
分组讨论3：21人
第三部分：信息交流会：67人
联系我们
大学联盟京都 SD 论坛办公室，公益财团法人京都
TEL：075-353-9163 FAX：075-353-9101
电子邮件：sd■consortium.or.jp（将 ■ 替换为 @）
600-8216 京都市下京区西洞院通盐小路横町京都校园广场
※接待时间：9:00-17:00（周日和周一除外）
