業務概覽
在大學環境瞬息萬變的今天，大學的管理和運作方式變得越來越重要，而大學員工的角色也變得至關重要。為了適應這種環境，大學正在進行各種項目，以提高大學員工的素質，包括管理和營運以及教育和研究支援。
永續發展論壇關注永續發展領域日益受到關注的議題，旨在提高大學員工的能力，並透過案例研究以及主題演講和小組委員會的意見交流，提供一個超越大學界限的資訊交流平台。
活動概覽
大學員工的工作文化獨特，以資歷論資排輩、評估標準不明確為特徵。在這樣的環境下，有些員工往往會刻意降低工作積極性，而隨著工作方式多樣化的需求，員工之間的平衡也變得越來越困難。有鑑於此，
本論壇將探討如何維持高績效員工的積極性，以及如何透過提高他們的積極性來增加他們的數量。此外，我們還將探討每位員工的意識和行為如何影響整個組織，並探索如何創造一個讓大學員工在工作中獲得成就感的同時不斷成長的環境的具體措施。
第23屆永續發展論壇
本次論壇已結束。
非常感謝您的參與。
- 主題
- 大學員工與動力：如何找到自己的抱負並享受工作
- 行程
- 2025年10月25日星期六13:00-18:15
- 場地
- 京都校園廣場
- 主題
- 大學教職員、高等教育人員
- 參與費用
- 會員大學及短期大學：1,000日元
其他：4,000日元
資訊交流會：2,000日元 - 內容
- 您可以在此下載傳單。
- 主辦單位
- 公益財團法人京都大學聯盟
| 時間 | 內容 |
|---|---|
| 主題演講 13:00-15: 00 |
激勵個人、團隊和組織！大學教職員需要激勵管理
講師：寺浦誠司 |
| 分組會議 15:30-17: 00 |
【第一節】 大學職員為什麼工作？ ——大學擇校時代的個人動力理論 講者：岡田雄介（龍谷大學資訊媒體中心行政主任） |
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【第二節】 大學教職員設計－在職業自主時代追求幸福 講者：鎌田雅子 |
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【工作坊三】
如何創造、找到並開啟你的動力開關 講者：村山隆道（京都文教大學綜合社會學部實用社會學系副教授） |
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| 資訊交流會 17:15-18: 15 |
舉辦自助式資訊交流活動 |
實施報告
今年的活動以「大學員工與激勵：如何找到真正熱愛工作的抱負」為主題。活動聚焦於大學員工的激勵和職業抱負，旨在透過自我認知，為提升員工的積極性提供見解。主題演講嘉賓為真名株式會社CEO寺浦誠二先生，他以「激勵管理：連結個人、團隊和組織」為題發表了演講。活動的後半部設有三個分組討論環節，分別是：「高校員工為何工作？——高校選拔時代的個人激勵理論」、「高校員工設計——在職業自主時代追求幸福」以及「如何激發、發現並推動員工的積極性」。
主題演講結合具體案例和科學理論方法，深入探討了組織管理中如何兼顧個體的先天和後天特徵，以及如何理解不同世代和人格之間的差異。許多與會者表示，演講內容通俗易懂，理論與實踐結合，並為他們提供了一個重新審視日常工作的機會。這顯示與會者對激勵管理有了新的認識與理解。
在分組討論環節，與會者分享了他們作為大學教職員的使命、職業發展以及各種保持和提升員工積極性的方法，並就每個主題展開了熱烈的討論。與會者特別指出，融入工作實踐的研討會提供了同儕互動和學習的機會，有與會者表示：“我能夠與其他大學的教職員坦誠交流意見”，以及“我從不同角度的觀點中學到了很多”。
本次會議共有131名與會者，超過了去年的126人。 95%的與會者對會議內容給予了正面評價，認為會議「令人滿意」或「比較滿意」。研討會圍繞著大學教職員目前面臨的各種挑戰展開，主題切合實際，整體提升了參與者的品質和積極性。
資訊交流會也取得了巨大成功，超過一半參與者出席。
這將是「SD論壇」最後一次獨立舉辦。未來，我們計劃將其整合到每年二月底至三月初舉辦的「FD/SD論壇」。我們希望確保教職員在提升自身技能的同時，促進良性競爭、學習和互動，從而加強教職員之間的合作。
【參與人數】
第一部分：主題演講：131人
第二部分：分組討論1：73人
分組討論2：32人
分組討論3：21人
第三部分：資訊交流會：67人
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