活動概要
主要
「大學教職員與動力：如何找到屬於自己的志向，享受你的工作」
大學教職員的工作在獨特的文化中進行，例如資歷及不明確的評鑑標準。 在這樣的環境中，雖然有些人似乎刻意想保持低動機，但由於工作風格的多樣性是必要的，維持員工間的平衡越來越困難。
在此情況下，本論壇將深入討論如何維持高績效者的高度動機，以及如何透過提升動力來提升高效能者。 我也想思考每位員工的意識與行動如何影響整個組織，並希望藉此平台探討具體措施，創造一個能讓大學員工在擁有有成就感工作的同時持續成長的環境。
第23屆SD論壇
- 附表
- 2025年10月25日，星期六，13：00-18：15
- 集合地點
- 京都校園廣場
- 目標
- 大學教職員及高等教育官員
- 主題
- 大學教職員與動力：如何找到「屬於自己的志向」來享受工作——
- 贊助
- 京都大學聯盟
- 物質
- 您可以從此下載資訊單張
| 時間 | 物質 |
|---|---|
| 主題演講 13：00~ 15：00 |
推動個人、團隊與組織！ 大學員工所需的動機管理
講師：寺白誠司 |
| 分組討論 15：30~ 17：00 |
[分組討論第一場] 大學員工是為了什麼工作的？ – 大學淘汰時代所需的動機 私人論文 – 主持人：岡田祐介（琉球大學資訊與媒體中心主任） |
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[分組討論第二場] 設計大學教職員——在職涯自主時代追求幸福—— 主持人：鎌田雅子 |
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[分組討論三] 如何製作、找到並推動動機開關 演講者：村山孝道（京都文教大學社會學部實用社會學系副教授） |
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| 資訊交流會議 17：15~ 18：15 |
舉行站立式資訊交流會 |
實施報告
今年的主題是「與大學教職員的激勵~如何找到享受工作的志向~」，活動的目的是聚焦於大學教職員自身的工作動力及職涯規劃，並透過自我理解獲得提升動力的提示。 在主題演講中，Learning Co.， Ltd. 代表董事寺智二先生受邀發表主題為「連結個人、團隊與組織的動機管理」的演講。 分組討論的後半段，舉辦了三場分組討論，主題分別為「大學教職員為何而努力？」——「大學淘汰時代所需動力的個人討論」、「設計大學員工——在職涯自主時代追求幸福」以及「如何創造、尋找並推動動機開關」。
主題演講提供了具體範例，以及基於個人先天與後天特性，以及世代與個性間「差異」的組織管理，以理解組織管理。 許多參與者表示內容易於理解，因為它連結了理論與實務，並且是回顧日常職責的機會，顯示他們獲得了關於動機管理的新見解與提示。
在小組委員會中，分享了維持及提升大學教職員動力及職涯發展的各種做法，並就每個主題展開了熱烈討論。 特別是在包含工作內容的分組討論中，收到評論說「我能坦率地與其他大學的教職員交流意見」，以及「我能從不同角度獲得意見，這是很棒的學習經驗」，這也是參與者互動與提升認知的機會。
參與者人數為131人，高於去年的126人。 關於活動內容，95%的受訪者給予「滿意/部分滿意」的正面評價，可以說活動能準確定位現任大學教職員面臨的各種議題主題，整體提升了參與者的品質與積極性。
此外，資訊交流會議非常精彩，超過一半的參與者出席。
這將是SD論壇最後一次單獨舉辦，但未來我們希望將其整合進FD與SD論壇，該論壇將於二月底至三月初舉行，並作為一個專案推廣，確保教師與員工能學習各自技能，同時教師與員工能相互學習與互動，並促進師資間的合作。
[參賽人數]
第一部分主題演講：131人
第二部分 小組委員會1：73人
小組委員會2：32人
第三小組委員會：21人
第三部分：資訊交流會議：67人
查詢
大學聯盟京都 SD 論壇秘書處
電話：075-353-9163 傳真：075-353-9101
電子郵件：sd■consortium.or.jp（請將 ■ 替換為 @）
〒600-8216 京都市下京區西東院通 京都市下小路 京都校區廣場
*接待時間：9：00~17：00（周日和週一除外）
